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戛木管理区:推行“223”机制 构筑干部监督网

 
 
  发布日期:2019/7/25 10:08:53 点击次数:  
 
 
 

   今年以来,戛木管理区创新干部监督方式,推行“223”监督机制,构建立体监督网络体系,补齐干部监督工作短板。

  “二线”前置干部监督关口。织牢“学习线”和“监督线”,严把干部选拔任用关。充分利用“学习强国”平台,努力营造学习一条线,提升学习效率,增强党员干部的“内力”。把好监督关口一条线,建立健全干部评先选优、选拔任用监督机制,推行“监督+把关”的工作机制,成立考察小组,采取“党员干部谈话+现场实地调查+民主测评”方法,拓展干部选拔任用有效监督渠道。

  “二面”拓展监督渠道网格。该区坚持“日常监督面”和“网络监督面”双管齐下,一方面利用民主生活会、组织生活会等形式,让党员干部“照镜子”,开展批评和自我批评,剖析自身问题,开展相互监督。另一方面利用QQ、微信等网络平台,设立监督和举报专区,收集群众提出的意见建议,主动接受群众监督。

  “三点”拧紧廉洁自律阀门。通过建立民生监督“点”、作风评价“点”和警示教育“点”,提升党员干部廉洁自律意识。不断建立完善监督机制,建立廉洁自律负面清单,推行积分制考核管理模式,增强考核实效性,使干部激励与监督相结合,该区还通过观看警示教育基地、开展党性教育、“两学一做”学习教育、学习典型案例等方式,拧紧廉洁自律阀门。

(戛木管理区纪委  宫方立)

 
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